| 歷史個案 |
請問資遣費和退職金可否兼領?
文章發起人：DAPHNE_0203 開始時間：10-30-2009 11:59 上午 回應數：0 |
|
![]() |
|
|
|
|
 30 十月 2009, 11:59 上午
|
DAPHNE_0203
加入本站時間：
10-30-2009
文章數：1
|
|
|
我目前在一家外商公司服務，我們的員工手冊中有項福利是:凡在本司任職滿１０年以上的員工，享有一定比率的離職金;
在以前，凡是被公司資遣而且年資超過１０年以上的員工，是可以領取"資遣費＋離職金" 兩筆金額的。
但是公司最近有€公告下來，說在明年以後，公司會擇優、選一項發放; 這讓很多資深員工不滿！但公司態度很強硬的說:在"法"上 是站的住腳的，因為它還是優於勞基法,所以不需要經過勞資協商! 我們真的很懷疑，公司真的可以任意更改員工福利嗎？ "資遣費VS離職金" 是屬於同性質的給付?
另外，我本來在勞保舊制的年資已超過10年了，但公司前兩、三年因業務調整
把我調去另一個單位，所以我就從舊制被迫轉成新制，但是只經過了一年多，
我又被轉回原單位！ 本來在舊制中，我年滿５０歳的時候，在公司就服務滿２５年了，
勞保年資也有３０年，可以申請退休，但被它這麼一搞，我要到６０歳以後才能退休了，
這樣 我能去告公司嗎？因為它損害了我退休的權利！
|
|
|
|
IP 位址: 已紀錄
|
|
|
|
|
| 勞資論壇 » 勞基會 » 歷史個案 » 請問資遣費和退職金可否兼領? |
前往：
允許上傳附加檔案
允許張貼新主題
允許回應主題
允許刪除您的文章
允許編輯文章
允許舉行投票
允許參與投票
啟用文章統計
發文不須經過核准
|
財團法人中華勞資事務基金會 版權所有 © 2005 FCLMA.ORG
如有任何疑問與指教 請mail至： fclma@ms10.hinet.net
地址：高雄市遼寧二街13號 電話：(07) 3124752 Fax:(07)3124637